| dc.contributor.author | Kumaralalita, Raden Roro Rifqi Pramesi | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-14T04:39:14Z | |
| dc.date.available | 2024-08-14T04:39:14Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | dspace.uii.ac.id/123456789/51174 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan
transformasional dan stres kerja yang dialami oleh karyawan PT. Y di Bandung.
Terdapat hubungan negatif antara gaya kepemimpinan transformasional dan stres
kerja pada karyawan PT. Y di Bandung. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 170
orang yang memenuhi kriteria dari berbagai departemen PT. Y di Bandung. Skala
penelitian yang digunakan adalah skala stres kerja yang disusun oleh Enhassi, et al.
(2015) dan skala gaya kepemimpinan transformasional yang disusun oleh Suifan,
et al. (2018). Analisis data penelitian ini menggunakan teknik korelasi parametrik
Pearson Correlation dan hasilnya menunjukkan bahwa diperoleh nilai koefisien
korelasi (r) sebesar -.817 dengan nilai signifikansi menunjukkan p=.000 (p<0.01).
Hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu semakin tinggi gaya kepemimpinan
transformasional yang diterapkan oleh pimpinan perusahaan, maka semakin rendah
stres kerja yang dialami karyawan PT. Y di Bandung. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan Transformasional | en_US |
| dc.subject | Stres Kerja | en_US |
| dc.subject | Karyawan PT. Y di Bandung | en_US |
| dc.title | Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Pada Karyawan PT. Y di Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 20320345 | |
