Peran Dukungan Sosial dan Kecerdasan Emosional Terhadap Work Life Balance Pada Karyawan Perusahaan Jasa Informasi dan Komunikasi di Yogyakarta

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran dukungan sosial dan kecerdasan emosional terhadap work life balance. Penelitian ini menggunakan tiga alat ukur yaitu Work/Non Work Interference and Enhancement Scale untuk mengukur work life balance, Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) untuk mengukur dukungan sosial, dan Trait Emotional Intelligence Questionnaire Short Form (TEIQues-SF) untuk mengukur kecerdasan emosional. Subjek penelitian terdiri dari 49 (31,4%) laki-laki dan 107 (68,6%) perempuan yang memiliki rentang usia 21-45 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peran dukungan sosial dan kecerdasan emosional terhadap work life balance secara signifikan (R2 = 82,3; p<,001). Hasil penelitian juga mengungkapkan bahwa terdapat peran secara terpisah dukungan sosial dan kecerdasan emosional terhadap work life balance secara signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial dan kecerdasan emosional dapat menjelaskan 82,3 % varian dari work life balance. Analisis tambahan mengungkapkan bahwa subjek dengan status belum menikah (M = 63.2) memiliki work life balance yang lebih tinggi di banding subjek yang sudah menikah (M = 62). Hasil penelitian menunjukan bahwa individu yang cerdas secara emosional dan memiliki dukungan sosial mampu membangun work life balance yang baik.