| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara job
crafting dan work engagement pada karyawan generasi Z di sektor industri kreatif.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah akan terdapat hubungan
positif antara job crafting dan work engagement pada karyawan generasi Z di
sektor industri kreatif. Penelitian ini melibatkan 209 karyawan generasi Z (Laki-
laki = 26.8%, Perempuan = 73.2%) yang berasal dari berbagai perusahaan dari
sektor industri kreatif di Indonesia dengan rentang usia 18 hingga 28 tahun dan
telah bekerja minimal 1 bulan di perusahaan yang sama. Penelitian ini
menggunakan desain kuantitatif korelasional dengan pengumpulan data
menggunakan kuesioner melalui google form. Skala yang digunakan dalam
penelitian ini adalah skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) (Schaufeli &
Bakker, 2003) dan skala Job Crafting Questionnaire (JCQ) (Slemp & Vella-
Brodrick, 2013) yang telah diterjemahkan ke dalam bahasa indonesia. Hasil
analisis korelasi dengan menggunakan nonparametric spearman’s rho one-tailed
menunjukan nilai r = 0.816 dengan nilai signifikansi (p) = 0.000 (p<0.05). Hal ini
bermakna terdapat hubungan positif antara job crafting dan work engagement
pada karyawan generasi Z di sektor industri kreatif sehingga hipotesis dalam
penelitian ini diterima. | en_US |
