Hubungan antara Kepemimpinan Autentik dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara perilaku kewargaan
organisasi dengan kepemimpinan autentik. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini
adalah terdapat hubungan antara perilaku kewargaan organisasi dengan kepemimpinan
autentik. Jumlah partisipan yang terlibat pada penelitian ini sebanyak 80 karyawan, terdiri
dari 47 laki-laki (58,75%) dan 33 perempuan (41,25%). Peneliti menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan desain korelasional. Instrumen pengukuran perilaku kewargaan organisasi
dikembangkan oleh Podsakoff dan Mackenzie, mencakup dimensi seperti Courtesy,
Altruism, Conscientiousness, Civic Virtue, dan Sportsmanship (Budihardjo, 2004). Instrumen
pengukuran kepemimpinan autentik menggunakan empat indikator utama: kesadaran diri,
pengolahan seimbang, transparansi relasional, perilaku autentik (Rorimpandey, 2013). Hasil
dari analisis terdapat nilai significance 0.011< 0.05, dan nilai pearson correlation 0.282.
berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan
pada penelitian ini diterima.
Collections
- Psychology [2270]