Hubungan Antara Job Insecurity dengan Turnover Intention Pada Karyawan Outsourcing Bank X di Samarinda
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity
dengan turnover intention pada karyawan outsourcing Bank X di Samarinda.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah akan ada hubungan antara job insecurity
dengan turnover intention pada karyawan outsourcing Bank X di Samarinda.
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing Bank X di Samarinda
sebanyak 202 responden baik laki-laki maupun perempuan. Skala yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Job Insecurity Stanford Scale (JIS Scale) dan Turnover
Intention Scale (TIS). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah uji korelasi product Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan adanya
hubungan antara variabel job insecurity dengan turnover intention dengan r = 0.568
dan p = 0,000 (p < 0,05). Berdasarkan hasil tersebut maka dapat diketahui bahwa
terdapat hubungan positif yang signifkan antara job insecurity dengan turnover
intention. Semakin tinggi job insecurity maka akan semakin tinggi juga tingkat
turnover intention. Sebaliknya, semakin rendah job insecurity maka semakin
rendah tingkat turnover intention, sehingga dapat diketahui bahwa hipotesis dalam
penelitian ini diterima.
Collections
- Psychology [2270]