Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja Dan Intensi Turnover Pada Karyawan Tetap Perusahaan X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ketidakamanan kerja dan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ketidakamanan kerja memiliki hubungan positif dengan intensi turnover pada karyawan perusahaan X. Subjek penelitian adalah karyawan tetap, menikah, dengan masa kerja minimal 3 tahun (N=120). Data dikumpulkan menggunakan dua skala, yaitu: (a) skala intensi turnover (Ike dkk., 2023) dan (b) skala ketidakamanan kerja (Llosa dkk., 2023). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson menunjukkan bahwa intensi turnover karyawan pada perusahaan X akan semakin meningkat saat ketidakamanan kerjanya tinggi. Penelitian ini memberikan dampak penting bagi perusahaan karena memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mengambil langkah-langkah yang sesuai untuk merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif untuk mengurangi tingkat turnover.