Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja Dan Intensi Turnover Pada Karyawan Tetap Perusahaan X
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ketidakamanan kerja dan
intensi turnover pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ketidakamanan
kerja memiliki hubungan positif dengan intensi turnover pada karyawan perusahaan
X. Subjek penelitian adalah karyawan tetap, menikah, dengan masa kerja minimal
3 tahun (N=120). Data dikumpulkan menggunakan dua skala, yaitu: (a) skala
intensi turnover (Ike dkk., 2023) dan (b) skala ketidakamanan kerja (Llosa dkk.,
2023). Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari
Pearson menunjukkan bahwa intensi turnover karyawan pada perusahaan X akan
semakin meningkat saat ketidakamanan kerjanya tinggi. Penelitian ini memberikan
dampak penting bagi perusahaan karena memberikan pemahaman yang lebih
mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover. Hal ini
memungkinkan perusahaan untuk mengambil langkah-langkah yang sesuai untuk
merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif untuk
mengurangi tingkat turnover.
Collections
- Psychology [2270]