dc.contributor.author | Ayu, Fitrah Mutiara | |
dc.date.accessioned | 2024-06-24T07:02:31Z | |
dc.date.available | 2024-06-24T07:02:31Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/123456789/50253 | |
dc.description.abstract | Keterikatan kerja menjadi isu penting di dalam dunia kerja karena terkait dengan kualitas sumber daya
manusia yang akan menentukan keberhasilan dan kemajuan sebuah perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untukmengetahui keterikatan kerja karyawan jika ditinjau dari persepsi dukunganorganisasi
dan etika kerja Islami. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan partisipan
penelitian berjumlah 103 orang karyawan yang bekerja di instansi Baitul Maal Wat Tamwil (BMT).
Pengumpulan data menggunakan instrumen The Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) untuk
mengukur keterikatan kerja, Scale of Perceived Organizational Support (SPOS) untuk mengukur persepsi
dukungan organisasi dan Islamic Work Ethic Questionnaire (IWE) untuk mengukur etika kerja Islami.
Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software Jamovi versi 23.28.
Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi positif dan signifikan antara persepsi dukungan
organisasi dengan keterikatan kerja, juga antara etika kerja islami dengan keterikan kerja, serta
persepsi dukungan organisasi dan etika kerja Islami dengan keterikatan kerja. Temuan ini memberikan
pemahaman lebih mendalam tentang bagaimana keterikatan kerja karyawan dapat meningkat secara
efektif terkait adanya faktor persepsi dukungan organisasi dan etika kerja Islami. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Etika kerja islami | en_US |
dc.subject | Keterikatan Kerja | en_US |
dc.subject | Persepsi Dukungan Organisasi | en_US |
dc.title | Keterikatan Kerja Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi Dan Etika Kerja Islami Pada Karyawan Di Baitul Maal Wat Tamwil | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.Identifier.NIM | 21915026 | |