dc.contributor.author | Ibpraningrum, Nafadiillah Sekar | |
dc.date.accessioned | 2024-06-24T04:04:30Z | |
dc.date.available | 2024-06-24T04:04:30Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | dspace.uii.ac.id/123456789/50226 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini membahas mengenai hubungan perceived organizational support dan
turnover intention pada Gen Z dengan tujuan untuk melihat apakah ada hubungan
yang signifikan antara kedua variabel penelitian. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan uji korelasional. Pengumpulan data penelitian ini
menggunakan skala Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) yang
berjumlah 16 item dan juga skala Turnover Intention yang berjumlah 3 item. Subjek
pada penelitian ini berjumlah 199 orang. Analisis data pada penelitian ini diolah
menggunakan software Jamovi 2.2.5 hipotesis penelitian diuji menggunakan teknik
analisis data regression correlation matrix. Hasil dari penelitian ini menunjukkan
nilai p <.001 (< 0.05) sehingga menandakan bahwa terdapat korelasi negatif yang
signifikan antara perceived organizational support dan turnover intention pada
Karyawan Generasi Z. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Gen Z | en_US |
dc.subject | Perceived Organizational Support | en_US |
dc.subject | Turnover Intention | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Perceived Organizational Support dan Turnover Intention Pada Generasi Z | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.Identifier.NIM | 20320219 | |