dc.contributor.author | Sari, Rahma | |
dc.date.accessioned | 2024-06-21T02:46:16Z | |
dc.date.available | 2024-06-21T02:46:16Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | dspace.uii.ac.id/123456789/50154 | |
dc.description.abstract | Generasi milenial memiliki tingkat kesetiaan yang lebih rendah terhadap pekerjaan mereka,
cenderung berpindah, dan meninggalkan tempat kerja pada rentang waktu 1-2 tahun. Kecenderungan
generasi milenial keluar dari organisasi dikarenakan rendahnya komitmen organisasi. Tujuan dalam
penelitian ini adalah untuk menganalisis peran person-environment fit sebagai mediator pengaruh
lingkungan kerja psikososial terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial. Subjek
dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial Perusahaan Cellular Accessories Yogyakarta
dengan rentang usia 22-42 Tahun dan masih berstatus sebagai karyawan perusahaan dengan masa
kerja minimal 1 Tahun. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner
menggunakan skala komitmen organisasi yang telah dibuat oleh Meyer, Allen dan Smith (1993) yang
terdiri dari 16 aitem. Skala lingkungan kerja psikososial menggunakan aitem yang telah dibuat oleh
Burr (2019) yang terdiri dari 120 aitem. Skala Person-environment fit menggunakan skala berdasarkan
teori Vogel dan Feldman (2009) yang terdiri dari 18 aitem. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu Hayes Process Macro melalui aplikasi IBM SPSS Statistic 25 for Windows. Hasil
penelitian yang dilakukan kepada 106 karyawan generasi milenial Perusahaan Cellular Accessories
Yogyakarta menunjukkan bahwa person environment fit mampu memediasi hubungan antara
lingkungan kerja psikososial terhadap komitmen organisasi. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Generasi Milenial | en_US |
dc.subject | Kesesuaian Individu- Lingkungan | en_US |
dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
dc.subject | Lingkungan Kerja Psikososial | en_US |
dc.title | Person-environment Fit Sebagai Mediator Peran Lingkungan Kerja Psikososial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Cellular Accessories Yogyakarta | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.Identifier.NIM | 20915053 | |