| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk memahami hubungan antara stres kerja dengan
prokrastinasi kerja, dengan hipotesis bahwa terdapat korelasi positif antara tekanan
kerja dan kecenderungan menunda pekerjaan. Subjek penelitian adalah para pekerja di
bidang IT di seluruh Indonesia. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala
tekanan kerja dari The New Job Stress Scale (Shukla Srivastava, 2016) dan skala
prokrastinasi yang dikembangkan berdasarkan indikator yang diusulkan oleh Ferrari
(1995). Analisis data menggunakan metode Product Moment dari Pearson. Hasil
penelitian menunjukkan adanya korelasi positif yang signifikan antara tekanan kerja
dan kecenderungan menunda pekerjaan, di mana semakin tinggi tingkat tekanan kerja,
semakin tinggi juga kecenderungan untuk menunda pekerjaan, dan sebaliknya,
semakin rendah tingkat tekanan kerja, semakin rendah kecenderungan untuk menunda
pekerjaan (r = 0.434, p < 0,003). | en_US |
