dc.contributor.author | Jannah, Raudhatul | |
dc.date.accessioned | 2024-05-27T04:04:38Z | |
dc.date.available | 2024-05-27T04:04:38Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | dspace.uii.ac.id/123456789/49574 | |
dc.description.abstract | Dalam menghadapi ekonomi global yang semakin kompetitif, banyak perusahaan
dituntut untuk mempertahankan sumber daya manusia (SDM) yang berkomitmen
organisasi tinggi. Kenyataannya, banyak hasil survey dan penelitian menunjukkan
komitmen organisasi karyawan di Indonesia rendah. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui peran spiritualitas di tempat kerja sebagai moderator hubungan
kepemimpinan yang melayani dengan komitmen organisasi. Pengumpulan data untuk
komitmen organisasi menggunakan skala Suseno (2019), untuk kepemimpinan yang
melayani menggunakan skala dari Van Dierendonck, dkk (2017) dan untuk spiritualitas di
tempat kerja menggunakan skala dari Petchawang & Duchon (2009). Teknik analisis yang
digunakan adalah pendekatan analisis regresi sederhana dan teknik analisis mediasi
dengan bantuan aplikasi Jamovi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritualitas di
tempat kerja dapat memediasi hubungan kepemimpinan yang melayani dengan
komitmen organisasi (p = 0.007 < 0.05). Ketika dimasukkan spiritualitas di tempat kerja
sebagai mediasi pada partisipan karyawan Industri Manufaktur maka tidak terdapat
hubungan yang signifikan terhadap hubungan kepemimpinan yang melayani dengan
komitmen organisasi (p = 0.093 > 0.05). Dengan demikian, peran spiritualitas di tempat
kerja sebagai mediasi adalah full mediation atau secara penuh. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Spiritualitas di Tempat Kerja | en_US |
dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
dc.subject | Kepemimpinan yang Melayani | en_US |
dc.title | Peran Spiritualitas di Tempat Kerja Sebagai Mediator Hubungan Kepemimpinan yang Melayani dengan Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Industri Manufaktur | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.Identifier.NIM | 21915034 | |