Hubungan Antara Kompetensi Karyawan dan Perilaku Kerja Inovatif dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi di Perusahaan Garmen
Abstract
Persaingan yang ketat dan perubahan pasar yang cepat dengan diiringi perkembangan
teknologi yang pesat menuntut industri garmen untuk terus berinovasi. Perilaku kerja inovatif
sangat penting bagi keberhasilan dan pertumbuhan jangka panjang sebuah perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompetensi karyawan dan
perilaku kerja inovatif dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Pengumpulan
data dilakukan dengan menyebarkan tiga skala penelitian yaitu skala perilaku kerja inovatif,
skala kompetensi karyawan dan skala budaya organisasi. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 278 orang karyawan di salah satu perusahaan garmen di Indonesia yang sudah
bekerja lebih dari satu tahun. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan
software JASP 0.18.1.0. Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan yang positif antara
kompetensi karyawan dan perilaku kerja inovatif. Kemudian, budaya organisasi tidak
memoderasi hubungan antara kompetensi karyawan dan perilaku kerja inovatif. Hal ini diduga
adanya variabel lain yang memiliki peran lebih besar dalam memoderasi hubungan variabel
yang diteliti.
Collections
- Master of Psychology [369]