Hubungan Antara Modal Psikologis dan Kesiapan Untuk Perubahan pada Karyawan PT X

dc.contributor.author	Aji, Ramadani Helmi Bimo
dc.date.accessioned	2024-05-13T05:48:23Z
dc.date.available	2024-05-13T05:48:23Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	dspace.uii.ac.id/123456789/49182
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan kesiapan untuk menghadapi perubahan pada karyawan PT. X. Penelitian ini melibatkan 123 karyawan yang bekerja di PT. X. Dalam proses pengambilan data, penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan bantuan google form yang disebarkan langsung ke karyawan. Penelitian ini menggunakan skala modal psikologis dan kesiapan untuk perubahan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara modal psikologis dan kesiapan untuk perubahan pada karyawan PT. X. Penelitian ini mendapatkan hasil jika terdapat hubungan positif antara modal psikologis dan kesiapan untuk perubahan pada karyawan ( r = 0.555 dan p = 0.00).	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Modal Psikologis	en_US
dc.subject	Kesiapan Untuk Perubahan	en_US
dc.subject	Karyawan Perusahaan	en_US
dc.title	Hubungan Antara Modal Psikologis dan Kesiapan Untuk Perubahan pada Karyawan PT X	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.Identifier.NIM	19320226