dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dan
turnover intention pada karyawan di perusahaan x. Penelitian ini melibatkan 157
karyawan di PT AS. Alat ukur work engagement pada penelitian ini menggunakan
Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), alat ukur tersebut dikembangkan oleh
Schaufeli dan Bakker. Alat ukur turnover intention pada penelitian ini
menggunakan The Turnover Intention Scale (TIS-15), alat ukur tersebut
dikembangkan oleh Bothma dan Roodt. Analisis yang digunakan pada penelitian
ini korelasi Spearman’s rho dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian yang
diperoleh, terdapat hubungan negatif antara work engagement dan turnover
intention pada karyawan di perusahaan x dengan nilai korelasi sebesar .482 dengan
nilai signifikan .000 (p < .005) (r = .482 dan p = .000). | en_US |