Hubungan Job Embeddedness dan Turnover Intention Pada Karyawan Bank

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan empiris antara job embededdness dan turnover intention pada karyawan bank. Peneliti membagikan lembar kuesioner secara langsung kepada 129 karyawan bank. Skala job embeddedness yang digunakan pada penelitian ini adalah skala yang dikembangkan oleh Mitchell. Skala turnover intention yang digunakan adalah Turnover Intention Scale (TIS-6) yang dikembangkan oleh Jacobs dan Roodt. Hasil analisis data penelitian menggunakan Spearman menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara job embeddedness terhadap turnover intention pada karyawan bank (p=.000, p<0.05). Hubungan antara job embeddedness dan turnover intention bersifat negative sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi job embeddedness yang dimiliki maka akan menurunkan tingkat turnover intention pada karyawan.