Hubungan Job Embeddedness dan Turnover Intention Pada Karyawan Bank
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan empiris antara job
embededdness dan turnover intention pada karyawan bank. Peneliti membagikan
lembar kuesioner secara langsung kepada 129 karyawan bank. Skala job
embeddedness yang digunakan pada penelitian ini adalah skala yang
dikembangkan oleh Mitchell. Skala turnover intention yang digunakan adalah
Turnover Intention Scale (TIS-6) yang dikembangkan oleh Jacobs dan Roodt.
Hasil analisis data penelitian menggunakan Spearman menunjukkan bahwa
terdapat hubungan yang signifikan antara job embeddedness terhadap turnover
intention pada karyawan bank (p=.000, p<0.05). Hubungan antara job
embeddedness dan turnover intention bersifat negative sehingga dapat
disimpulkan bahwa semakin tinggi job embeddedness yang dimiliki maka akan
menurunkan tingkat turnover intention pada karyawan.
Collections
- Psychology [2173]