Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan Perusahaan Rintisan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Quality of Work Life
dan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan startup di Daerah
Istimewa Yogyakarta. Organizational Citizeship Behavior (OCB) adalah perilaku
diluar kewajiban formal karyawan yang dilakukan secara sukarela untuk
mendukung organisasi berjalan lebih efektif. Dalam mewujudkan OCB dipengaruhi
dengan salah satunya faktor yaitu Quality of Work Life (QWL) merupakan suatu
upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk memenuhi kebutuhan pekerjanya
secara berkesinambungan untuk mewujudkan kepuasan dan kesejahteraan pekerja.
Partisipan dari penelitian ini berjumlah 154 Karyawan Startup di Daerah Istimewa
Yogyakarta. Analisis penelitian ini menggunakan teknik korelasi non-parametrik
Spearman Rho menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif antara Quality of Work
Life dan Organizational Citizenship Behavior dengan nilai koefisien korelasi r =
0.374 dan signifikan p = 0.000 (p < 0.05). Dengan demikian, semakin tinggi tingkat
Quality of Work Life maka semakin tinggi juga tingkat Organizational Citizenship
Behavior dalam perusahaan startup. Berdasarkan hasil tersebut hipotesis dalam
penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2195]