Peran Organisasi dan Kepemimpinan Autentik terhadap Kesejahteraan Karyawan Milenial dengan Modal Psikologis sebagai Mediator
Abstract
Karyawan milenial sangat mementingkan kesejahteraan yang dirasakan di tempat kerja.
Apabila kesejahteraan karyawan tidak terpenuhi maka dapat mengakibatkan menurunnya
keterlibatan dan kepuasan kerja bahkan meningkatkan intensi berpindah tempat kerja. Tujuan
penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara Organisasi Autentik dan Kepemimpinan
Autentik terhadap Kesejahteraan Karyawan Milenial dengan Modal Psikologis sebagai Mediator.
Pengumpulan data menggunakan skala kesejahteraan karyawan (EWBS), modal psikologis (PCQ-24),
kepemimpinan autentik (ALI), dan organisasi autentik menggunakan skala DREAMS. Teknik analisis
data menggunakan Hayes Process Macro melalui SPSS. Hasil penelitian yang dilakukan kepada 80
karyawan milenial menunjukkan bahwa Modal Psikologis mampu memediasi hubungan antara
Organisasi Autentik terhadap Kesejahteraan Karyawan. Selain itu, modal psikologis juga mampu
menjadi mediasi penuh hubungan antara kepemimpinan autentik terhadap kesejahteraan karyawan
milenial.
Collections
- Master of Psychology [349]