Hubungan Antara Tipe Kepribadian Openness To Experience Dengan Motivasi Berorganisasi Pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara tipe kepribadian Openness to Experience dengan motivasi berorganisasi. Semakin tinggi tipe kepribadian Openness to Experience seseorang maka semakin tinggi pula motivasi berorganisasi yang akan dimunculkan dalam organisasi. Semakin rendah tipe kepribadian Openness to Experience seseorang maka semakin rendah pula motivasi berorganisasi yang akan dimunculkan dalam organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang sudah pernah atau yang sedang menjadi pengurus organisasi di lingkungan Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia. Tehnik pengambilan subjek yang digunakan adalahsampling purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Adapun skala yang digunakan adalah tipe kepribadian Openness to Experience yang mengacu teori dari McCrae dan Costa (1990) dan skala motivasi berorganisasi yang mengacu pada teori Greenberg dan Baron (dalam Yuwono dkk, 2005) Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas program SPSS versi 16,0. Uji Korelasi product moment dari Pearson menunjukkan korelasi sebesar r = 0,364 (p=0,004, p<0,01) yang berarti ada hubungan positif antara tipe kepribadian Openness to Experience dengan motivasi berorganisasi. Jadi hipotesis penelitian diterima.