Hubungan Antara Tipe Kepribadian Openness To Experience Dengan Motivasi Berorganisasi Pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara tipe kepribadian Openness
to Experience dengan motivasi berorganisasi. Semakin tinggi tipe kepribadian Openness
to Experience seseorang maka semakin tinggi pula motivasi berorganisasi yang akan
dimunculkan dalam organisasi. Semakin rendah tipe kepribadian Openness to Experience
seseorang maka semakin rendah pula motivasi berorganisasi yang akan dimunculkan
dalam organisasi.
Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang sudah pernah atau yang
sedang menjadi pengurus organisasi di lingkungan Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial
Budaya Universitas Islam Indonesia. Tehnik pengambilan subjek yang digunakan
adalahsampling purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu.
Adapun skala yang digunakan adalah tipe kepribadian Openness to Experience yang
mengacu teori dari McCrae dan Costa (1990) dan skala motivasi berorganisasi yang
mengacu pada teori Greenberg dan Baron (dalam Yuwono dkk, 2005)
Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan fasilitas
program SPSS versi 16,0. Uji Korelasi product moment dari Pearson menunjukkan
korelasi sebesar r = 0,364 (p=0,004, p<0,01) yang berarti ada hubungan positif antara
tipe kepribadian Openness to Experience dengan motivasi berorganisasi. Jadi hipotesis
penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2174]