Pengaruh Reward dan Fasilitas Kerja Terhadap Employee Morale Perspektif Maqashid Syariah pada PT. Inter Asia Teknologi (Resvara)
Abstract
Employee morale atau semangat kerja karyawan memiliki peran kunci dalam
keberhasilan perusahaan. Lingkungan kerja yang nyaman dan berkualitas juga
penting dalam meningkatkan semangat kerja karyawan sementara maqasid syariah
merupakan kerangka kerja etis yang mendorong prinsip-prinsip Islam dalam
bisnis dan manajemen. Karenanya,berangkat dari masalah tersebut peneliti
melakukan riset untuk menemukan jawabannya. Dalam penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Employee Morale
individu atau seseorang. Dalam riset ini menggunakan dua variabel bebas sebagai
faktor-faktor yang mempengaruhi Employee Morale seseorang, yakni faktor
reward, dan fasilitas kerja terhadap Employee Morale perspektif Maqashid
Syariah pada PT Inter Asia Teknologi (Resvara). Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dilakukan secara online dengan menyebarkan kuesioner kepada
sebagian karyawan PT Inter Asia Teknologi (Resvara). Penggunaan responden
pada riset ini sebanyak 32. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Reward secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap variabel Employee Morale, dan variabel Fasilitas
Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel Employee Morale,
dan secara simultan seluruh variabel independen (Reward, dan Fasilitas Kerja)
berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Employee Morale pada
Karyawan PT Inter Asia Teknologi (Resvara).