Analisis Efektivitas Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dan Pengaruhnya terhadap Hasil Penilaian Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt. Sinar Semesta)

Abstract

PT. Sinar Semesta adalah perusahaan yang bergerak di bidang Industri Pengecoran Logam. Dapat diketahui bahwa selama pelaksanaan produksi, PT. Sinar Semesta rutin melakukan pengukuran kinerja karyawan setiap empat bulan sekali pada masing-masing divisi yang dilakukan oleh masing-masing kepala divisi. Berdasarkan hasil observasi didapatkan informasi tambahan bahwa sistem penilaian kinerja karyawan PT. Sinar Semesta belum adanya standar penilaian kinerja yang spesifik pada job description dari masing-masing divisi sebagai acuan karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Sehingga berdasarkan permasalahan di atas maka perlu adanya analisis dan evaluasi dari sistem penilaian kinerja karyawan serta mengetahui apakah terdapat pengaruh dari relevansi, reliabilitas, sensitivitas, akseptabilitas, praktikal, dan tidak melanggar undang-undang terhadap hasil penilaian kinerja karyawan PT. Sinar Semesta, serta mengetahui apakah sistem penilaian kinerja PT. Sinar Semesta saat ini sudah efektif atau belum. Pada penelitian ini menggunakan metode uji regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh positif atau negatif, serta berpengaruh secara langsung atau tidak variabel independen (relevansi, reliabilitas, sensitivitas, akseptabilitas, praktikal, dan tidak melanggar undang-undang) terhadap variabel dependen (hasil penilaian kinerja karyawan). Penelitian ini juga menggunakan analisis deskriptif untuk menentukan apakah sistem penilaian kinerja karyawan saat ini sudah efektif atau belum. Hasil yang ditemukan menunjukan bahwa masing-masing variabel independen secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen karena nilai signifikansi < 0,05. Kemudian dapat diketahui juga bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara keseluruhan variabel independen terhadap variabel dependen karena mendapatkan nilai Fhitung sebesar 179,876 > Ftabel (2.400). Berdasarkan analisis deskriptif, nilai mean berada dalam rentang 2,51 – 3,25, artinya seluruh variabel berada dalam kategori baik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem penilaian kinerja karyawan pada PT. Sinar Semesta saat ini sudah efektif. Berdasarkan hasil tersebut perusahaan dapat menetapkan standar penilaian yang jelas dan konsisten untuk semua evaluator karena penilaian kinerja yang baik dilakukan secara formal, konsisten dan manfaat dari hasil penilaian bisa dirasakan baik bagi karyawan maupun perusahaan.