Hubungan Antara Work-life Balance dan Organizational Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara (Asn) Generasi Milenial di Pemerintahan Daerah Kabupaten X
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan Work-Life
Balance dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Aparatur Sipil Negara
(ASN) generasi milenial. Pastisipan dalam penelitian ini sebanyak 92 orang ASN
generasi milenial yang tersebar di beberapa instansi pemerintahan, lembaga sekolah
dan juga lembaga kesehatan yang ada di Kabupaten X. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala Work-Life Balance dan juga skala Organizational
Citizenzhip Behavior. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik
korelasi parametrik yang menunjukkan terdapat hubungan positif antara Work-Life
Balance dan Organizational Citizenship Behavior dengan r=0.451 dan nilai
signifikansi p=0.000. Semakin tinggi skor Work-Life Balance maka semakin tinggi
pula skor Organizational Citizenzhip Behavior.
Collections
- Psychology [2177]