Hubungan Antara Work-life Balance dan Organizational Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara (Asn) Generasi Milenial di Pemerintahan Daerah Kabupaten X

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan Work-Life Balance dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Aparatur Sipil Negara (ASN) generasi milenial. Pastisipan dalam penelitian ini sebanyak 92 orang ASN generasi milenial yang tersebar di beberapa instansi pemerintahan, lembaga sekolah dan juga lembaga kesehatan yang ada di Kabupaten X. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Work-Life Balance dan juga skala Organizational Citizenzhip Behavior. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik korelasi parametrik yang menunjukkan terdapat hubungan positif antara Work-Life Balance dan Organizational Citizenship Behavior dengan r=0.451 dan nilai signifikansi p=0.000. Semakin tinggi skor Work-Life Balance maka semakin tinggi pula skor Organizational Citizenzhip Behavior.