| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Modal Psikologis dan
Keterpikatan Kerja karyawan freelance generasi milenial. Hipotesis yang diajukan
adalah Modal Psikologis akan berhubungan positif Keterpikatan Kerja karyawan
freelance. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 112 karyawan freelance, yang
terdiri dari 59 karywan freelance laki-laki (52,7%) dan 53 karyawan freelance
perempuan (47,3%). Alat ukur yang digunakan pada variabel Modal Psikologis di
adaptasi dari Psychological capital Questionnaire (PCQ) (Luthans et al., 2007). Alat
ukur Keterpikatan Kerja di adaptasi dari Utrecht Keterpikatan Kerja Scale (UWES-
17) (Schaufeli & Bakker, 2004). Analisis penelitian ini menggunakan teknik
korelasi non-parametrik Spearman Rho menunjukkan bahwa terdapat nilai
koefisien korelasi r = 0.715 dan p = 0.001 (p < 0.05), hasil tersebut diketahui bahwa
Modal Psikologis berhubungan positif dengan Keterpikatan Kerja. Semakin tinggi
tingkat Modal Psikologis karyawan freelance semakin tinggi juga Keterpikatan
Kerja -nya. Berdasarkan hasil tersebut hipotesis dalam penelitian ini diterima. | en_US |
