Hubungan Antara Resiliensi dan Work Engagement pada Karyawan Bank
Abstract
Work engagement merupakan perasaan positif individu untuk terlibat secara penuh
dengan pekerjaan yang sedang dilakukan, dicirikan dengan adanya semangat,
dedikasi, dan penghayatan. Salah satu cara untuk meningkatkan work engagement
karyawan adalah dengan menumbuhkan resiliensi di tempat kerja. Penelitian ini
melaporkan hubungan antara resiliensi dan work engagement pada karyawan bank.
Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara resiliensi dan work
engagement pada karyawan bank. Responden pada penelitian ini melibatkan 108
karyawan bank daerah dengan rentang usia 21 – 41 tahun, status pernikahan sudah
menikah dan belum menikah, dan telah bekerja minimal 1 tahun. Penelitian ini
menggunakan dua skala, skala resiliensi menggunakan Connor Davidson
Resilience Scale (CD-RISC) dari Connor dan Davidson (2003) dan skala work
engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) dari
Schaufeli dan Bakker (2004). Hasil analisis data menunjukkan resiliensi secara
signifikan mampu menjelaskan 43.1% variasi work engagement pada karyawan
bank. Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Collections
- Psychology [2185]