Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja Dengan Intensi Pindah Kerja Pada Karyawan Milenial
Abstract
Intensi pindah kerja (Turnover Intention) merupakan salah satu
permasalahan SDM yang selalu ada di perusahaan. Penelitian bertujuan untuk
mendapatkan informasi serta mengetahui hubungan antara keseimbangan
kehidupan kerja dengan intensi pindah kerja pada generasi milenial. Jumlah
partisipan penelitian ini sebanyak 122 karyawan milenial yang aktif bekerja di suatu
instansi ataupun startup dengan tahun kelahiran 1980-1999. Penelitian ini
menggunakan desain penelitian kuantitatif (korelasional). Alat ukur skala yang
digunakan pada penelitian ini adalah Turnover Intention Scale (TIS) yang
dikembangkan Mobley (1987), serta Work Life Balance Scale (WLBS) yang
dikembangkan oleh Fisher et al (2009). Hasil dari penelitian ini menyebutkan
bahwa terdapat hubungan negatif signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja
(WLB) dengan intensi pindah kerja pada karyawan milenial. Nilai koefisien
korelasi yang didapat r = -0.258 dan signifikansi nilai p = 0.004 (p<0.05).
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini
diterima. Data analisa interkorelasi antar aspek, dan uji beda menjadi diskusi lebih
lanjut.
Collections
- Psychology [2174]