Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja Dengan Intensi Pindah Kerja Pada Karyawan Milenial

Abstract

Intensi pindah kerja (Turnover Intention) merupakan salah satu permasalahan SDM yang selalu ada di perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan informasi serta mengetahui hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dengan intensi pindah kerja pada generasi milenial. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 122 karyawan milenial yang aktif bekerja di suatu instansi ataupun startup dengan tahun kelahiran 1980-1999. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif (korelasional). Alat ukur skala yang digunakan pada penelitian ini adalah Turnover Intention Scale (TIS) yang dikembangkan Mobley (1987), serta Work Life Balance Scale (WLBS) yang dikembangkan oleh Fisher et al (2009). Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa terdapat hubungan negatif signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja (WLB) dengan intensi pindah kerja pada karyawan milenial. Nilai koefisien korelasi yang didapat r = -0.258 dan signifikansi nilai p = 0.004 (p<0.05). Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Data analisa interkorelasi antar aspek, dan uji beda menjadi diskusi lebih lanjut.