| dc.description.abstract | Penelitian ini membahas tentang peran modal psikologis terhadap kesiapan
berubah. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 206 karyawan perusahaan
pertambangan di Indonesia. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan dua alat ukur, yaitu (a) Readines for Organizational Change (ROC)
yang dikembangkan oleh Holt, dkk. (2007) dan (b) Psychological Capital
Questionnaire yang dikembangkan oleh Luthans, dkk. (2007). Hasil analisis data
menggunakan uji korelasi yang menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan
modal psikologis terhadap kesiapan berubah dengan nilai signifikasi 0.000
(sig<0.05), sehingga hipotesis diterima. Selain itu,optimisme dan harapan sebagai
salah satu aspek modal psikologis memiliki hubungan yang signifikan terhadap
kesiapan berubah karyawan yang memperoleh nilai signifikasi sebesar 0.003 dan
0.005 (p<0.05). Disimpulkan bahwa modal psikologis memiliki hubungan yang
signifikan terhadap kesiapan berubah karyawan perusahaan pertambangan di
Indonesia. | en_US |
