Search
Now showing items 1-2 of 2
Peran Employee Engagement Sebagai Pemediasi Pada Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Persepsi Dukungan Organisasi Pada Kinerja In Role Dan Extra Role
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-12)
Abstrak
Studi ini menguji peran mediasi employee engagement pada pengaruh keadilan
distributif, keadilan prosedural, dan persepsi dukungan organisasi pada kinerja in
role dan extra role. Penelitian ini memiliki perbedaan ...
Pengaruh Kompetensi dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Manajer Konstruksi dengan Perilaku Inovatif sebagai Mediator
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Manajer konstruksi berperan penting dalam fungsi manajemen proyek dan
keberhasilan proyek. Perilaku inovatif pada level manajer perlu ditinjau efektivitas
pengaruhnya terhadap kinerja serta diidentifikasi faktor-faktor ...