| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari knowledge management dan talent management
terhadap innovative behavior pada pegawai perusahaan transportasi publik di Indonesia yang tersebar
di DKI Jakarta dan sekitarnya. Subjek penelitian sebanyak 105 pegawai dari jabatan manajerial, divisi
yang berbeda, dan masa kerja minimal 1 tahun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
korelasional dengan analisis regresi berganda sebagai metode analisis data. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan skala knowledge management yang telah diadaptasi dari Darroch
(2003) yang berjumlah 43 butir, skala talent management yang telah diadaptasi dari Capelli (2008) yang
berjumlah 25 butir, dan skala innovative behavior dari Janssen (2000) yang berjumlah 20 butir. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa talent management mampu memprediksi innovative behavior pada
pegawai perusahaan transportasi publik yang tersebar di DKI Jakarta dan sekitarnya. | en_US |
