dc.contributor.author | ALICIA MAHARANI | |
dc.date.accessioned | 2022-12-22T02:58:35Z | |
dc.date.available | 2022-12-22T02:58:35Z | |
dc.date.issued | 2022-09-21 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/41242 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketidakamanan
kerja dan kesejahteraan psikologis pada guru honorer di Indonesia dengan hipotesis
terdapat hubungan negatif antara ketidakamanan kerja dan kesejahteraan
psikologis. Jumlah subjek penelitian ini adalah 155 guru honorer di Indonesia yang
berusia minimal 19 tahun dengan minimal masa kerja 1 tahun. Penelitian ini
menggunakan desain penelitian kuantitatif. Skala kesejahteraan psikologis
menggunakan ryff psychological well-being scale (RPWB) dengan 18 aitem oleh
Ryff (1989). Skala ketidakamanan kerja menggunakan Job Insecurity Scale (JIS)
dengan 7 aitem dari Hellgren et al (1999). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa
hipotesis diterima dengan nilai p=0,000 (p<0,05) dan r=-0,390 yang menunjukkan
bahwa semakin tinggi ketidakamanan kerja seseorang, maka semakin rendah
tingkat kesejahteraan psikologis yang dialami. | en_US |
dc.publisher | UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
dc.subject | Ketidakamanan Kerja | en_US |
dc.subject | Kesejahteraan Psikologis | en_US |
dc.subject | Guru Honorer di Indonesia | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Guru Honorer Di Indonesia | en_US |
dc.Identifier.NIM | 18320022 | |