| dc.contributor.advisor | Dr. rer. nat. Arief Fahmie, S.Psi., M.A., Psikolog | |
| dc.contributor.author | SITI WAHIDA RUKHMANA | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-09T03:42:28Z | |
| dc.date.available | 2022-12-09T03:42:28Z | |
| dc.date.issued | 2022-08-04 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40911 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan
organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasi pada karyawan di perusahaan
startup. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 53
karyawan yang bekerja di perusahaan startup, laki-laki dan perempuan, dan minimal
sudah bekerja selama 6 bulan di perusahaan startup. Penelitian menggunakan alat
ukur Organizational Citizenship Behaviour Scale (Podsakoff, Moorman, MacKenzie,
& Fetter, 1990) dan Survey of Perceived Organizational Support (Eisenberger,
Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku
kewarganegaraan organisasi pada karyawan di perusahaan startup. Analisis data
penelitian ini menggunakan Pearson Correlation Product Moment. Hasil penelitian
menunjukkan ada hubungan positif antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku
kewarganegaraan organisasi pada karyawan di perusahaan startup | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Persepsi Dukungan Organisasi | en_US |
| dc.subject | Perilaku Kewarganegaraan Organisasi | en_US |
| dc.subject | Karyawan Startup | en_US |
| dc.title | Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Pada Karyawan Di Perusahaan Startup | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 15320129 | |
