dc.contributor.advisor | Dr. H. Fuad Nashori, S.Psi., M.Psi., M.Ag., | |
dc.contributor.author | MIFTA SEPTIA HENNY | |
dc.date.accessioned | 2022-12-07T07:44:38Z | |
dc.date.available | 2022-12-07T07:44:38Z | |
dc.date.issued | 2022-08 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40866 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini melaporkan hubungan antara modal psikologis dan perilaku kerja
inovatif pada karyawan startup. Hipotesis yang diajukan adalah modal psikologis
akan berhubungan positif dengan perilaku kerja inovatif karyawan. Jumlah
partisipan penelitian ini sebanyak 46 orang yang terdiri dari 21 laki-laki (45.7%)
dan 25 perempuan (54.3%). Alat ukur yang digunakan adalah adaptasi dari
Innovative Work Behavior Scale (IWB) dan Psychological Capital Questionnaire
(PCQ). Hasil analisis korelasi Spearman’s rho menunjukkan bahwa terdapat nilai
koefisien korelasi r = 0.692 dan nilai p = 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil
tersebut diketahui bahwa modal psikologis berhubungan positif dengan perilaku
kerja inovatif karyawan. Semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki
karyawan, diikuti dengan semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif-nya. Begitu
sebaliknya, semakin rendah modal psikologis yang dimiliki, maka menjadi
semakin rendak pula perilaku kerja inovatif karyawan. | en_US |
dc.publisher | UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
dc.subject | Modal Psikologis | en_US |
dc.subject | Perilaku kerja inovatif | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Startup | en_US |
dc.Identifier.NIM | 18320131 | |