dc.contributor.advisor | Rumiani, S.Psi., M.Psi., | |
dc.contributor.author | PREVIA RAMADHANTHY PAPUTUNGAN | |
dc.date.accessioned | 2022-12-01T03:12:14Z | |
dc.date.available | 2022-12-01T03:12:14Z | |
dc.date.issued | 2022-08-08 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40766 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan atasan dan kecemasan
karyawan dukungan atasan pada perusahaan X. Hipotesis penelitian ini adalah adanya hubungan
negatif antara dukungan atasan dan kecemasan karyawan pada karyawan di perusahaan X. Penelitian
ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif korelatif dengan skala likert.
Subjek dalam penelitian ini berjumlah 144 responden. Pengukuran variabel kecemasan karyawan
dalam penelitian ini menggunakan skala Job Anxiety Scale oleh Linden dan Muschala (2017) dan
Perceived Supervisor Support oleh Kottke dan Sharafinski (1988). Metode dalam penelitian ini
menggunakan teknik uji korelasi Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak terdapat
hubungan negatif yang signifikan antara dukungan atasan dan kecemasan karyawan (r= -0.083,
p>0.05), yang artinya hipotesis dalam penelitian ini ditolak. | en_US |
dc.publisher | UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
dc.subject | Dukungan Atasan | en_US |
dc.subject | Kecemasan Karyawan | en_US |
dc.title | Hubungan Dukungan Atasan Dan Kecemasan Karyawan Pada Perusahaan X | en_US |
dc.Identifier.NIM | 18320343 | |