| dc.contributor.advisor | Annisaa Miranty Nurendra, S.Psi., M.Psi., | |
| dc.contributor.author | IVARY TATYANA DIVA | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-24T03:14:31Z | |
| dc.date.available | 2022-11-24T03:14:31Z | |
| dc.date.issued | 2022-08-05 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40592 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebermaknaan kerja
dengan kebermaknaan kerja pada pekerja harian lepas angkatan milenial.
Responden pada penelitian ini melibatkan 112 pekerja dengan rentang kelahiran
tahun 1980-1996 yang terdiri dari 45 pekerja laki-laki (40.2%) dan 67 pekerja
perempuan (59.8%). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah The
Work and Meaning Inventory (WAMI) yang disusun oleh Steger et. al., (2012) dan
skala keterikatan kerja Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun oleh
Schaufeli et. al., (2006). Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini
adalah metode korelasional Spearman Rho’s dengan bantuan software IBM SPSS
26.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang
positif dan signifikan antara kebermaknaan kerja dengan keterikatan kerja dengan
perolehan nilai signifikansi p = 0.000 (p<0.05), r = 0.639 dan r squared = 0.396. | en_US |
| dc.publisher | UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
| dc.subject | Kebermaknaan Kerja | en_US |
| dc.subject | Keterikatan Kerja | en_US |
| dc.subject | Pekerja Harian Lepas | en_US |
| dc.subject | Angkatan Milenial | en_US |
| dc.title | Hubungan Antara Kebermaknaan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Pekerja Harian Lepas Angkatan Milenial | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 18320359 | |
