dc.contributor.author | ANANDA FITRI DWI RACHMAWATI | |
dc.date.accessioned | 2022-11-21T07:02:25Z | |
dc.date.available | 2022-11-21T07:02:25Z | |
dc.date.issued | 2022-08-01 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40553 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah seorang karyawan di suatu
perusahaan atau organisasi memiliki kecenderungan workaholic yang disebabkan
oleh passion atau tuntutan pekerjaan. Responden dari penelitian ini adalah pekerja di
Indonesia dengan kriteria karyawan penuh waktu di perusahaan atau organisasi dan
memiliki masa kerja pada bidang/area kerja yang digeluti saat ini minimal 1 tahun.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, responden yang terlibat dalam
penelitian ini sebanyak 134 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Dutch Workaholism Scale (DUWAS) oleh Schaufeli dkk. (2006), skala
Passion oleh Vallerand dan Houlfort (2003), dan skala Questionnaire for the
Experience and Evaluation of Work (QEEW) oleh Veldhoven dkk. (2016). Hasil yang
diperoleh peneliti menunjukkan konfirmasi dengan hipotesis yang diajukan bahwa
passion dan tuntutan pekerjaan dapat memprediksi kecenderungan workaholic pada
karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa nilai R = 0.716 dengan nilai signifikansi p =
0.000 (p < 0.05) dan nilai R
= 0.512. | en_US |
dc.publisher | UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
dc.subject | Passion | en_US |
dc.subject | tuntutan pekerjaan | en_US |
dc.subject | workaholic | en_US |
dc.subject | karyawan | en_US |
dc.title | Peran Passion Dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kecenderungan Workaholic Pada Karyawan | en_US |
dc.Identifier.NIM | 18320331 | |