Hubungan Kesejahteraan Subjektif Dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Industri Startup

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kesejahteraan subjektif dan keterikatan kerja pada karyawan industri startup. Responden dari penelitian ini berjumlah 96 orang dengan kriteria berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, minimal memiliki masa kerja 3 bulan di industri startup. Hasil temuan dari penelitian ini bahwa terdapat hubungan kesejahteraan subjektif dan keterikatan kerja pada industri startup. Hasil dari penelitian ini juga berguna untuk memberikan pengetahuan terbarukan mengenai pembaharuan pengetahuan di bidang psikologi industri dan organisasi. Selain itu, penelitian ini juga bermanfaat untuk para pelaku startup dan karyawan startup sebagai bahan untuk refleksi diri dan bahan untuk mengembangakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.