| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesejahteraan psikologi
dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan tekstil di era pandemi.
Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Subjek pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan tekstil di
PT. Pandatex berjenis kelamin laki – laki dan perempuan. Penelitian ini melibatkan
129 karyawan. Skala kinerja menggunakan skala IWPQ 1.0 (Individual Work
Performance Questionnaire) yang dikembangkan oleh Koopmans dkk (2014).
Skala kesejahteraan psikologi menggunakan skala Psychological Well-Being Scale
yang dikembangkan oleh Ryff, Clarke & Marshall (2001). Skala keterikatan kerja
menggunakan skala Utrecht Work engagement Scale (UWES-17) yang
dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2004). Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa kesejahteraan psikologi dan keterikatan kerja memiliki pengaruh terhadap
kinerja pada karyawan. Hal tersebut ditunjukan dengan hasil uji hipotesis simultan
dengan nilai signifikansi (p)= 0,000 (p<0,05) dan nilai F=49,152. | en_US |
