| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesiapan untuk berubah
dengan burnout pada ASN di organisasi pemerintahan daerah di Kabupaten
Gorontalo. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara
kesiapan untuk berubah dengan burnout. Subjek dalam penelitian ini adalah 149
responden, yang merupakan ASN baik pria maupun wanita. Pada penelitian ini,
burnout menggunakan skala Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) dari Demerouti
dkk., (2010) dan skala Readiness for Change oleh Holt, Armenakis, Feild, dan
Harris (2007). Kemudian, hasil analisis data dengan menggunakan teknik Pearson
Product Moment menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar r = -0.205 dengan
nilai signifikasi p = 0.006 (p < 0.01). Artinya, terdapat hubungan negatif yang
signifikan antara kesiapan untuk berubah dengan burnout. Oleh karena itu, dapat
disimpulkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. | en_US |
