Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Work From Home di Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan antara work life balance dan komitmen organisasi pada karyawan yang menjalani work from home (WFH) di masa pandemi covid-19. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan positif signifikan di antara work life balance dan komitmen organisasi. Subjek penelitian ini berjumlah 100 karyawan perusahaan sekitar wilayah pulau Jawa dan Bali yang berstatus telah menikah dan menjalani WFH di tengah kebijakan PPKM level 4 berlaku. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Three Component Model of Commitment Meyer dan Allen (1993) sebagai alat ukur komitmen organisasi dan Work/ Nonwork Interference and Enhancement oleh Fisher et al. (2009) sebagai alat ukur work life balance. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa tidak ditemukan hubungan signifikan antara work life balance dan komitmen organisasi (P > 0.05) yang berarti hipotesis (H0) penelitian ini ditolak. Uji korelasi antara dimensi work life balance dan komitmen organisasi menemukan bahwa dimensi Work Interference of Personal Life berkorelasi negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan dimensi Work Enhancement of Personal Life dan Personal Life Enhancement of Work berkorelasi positif signifikan terhadap komitmen organisasi sehingga hipotesis H1, H3, dan H4 diterima. Analisis regresi menunjukkan bahwa dimensi Work Interference of Personal Life mampu menjadi prediktor komitmen organisasi pada karyawan WFH. Temuan menarik dalam penelitian ini adalah status kepegawaian dan kehadiran anak dalam keluarga mempengaruhi komitmen organisasi karyawan WFH.