Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Kinerja Karyawan Wanita Pada Masa Pandemi Covid 19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan kinerja karyawan wanita selama pandemi Covid-19. Hipotesis yang diajukan pada penelitian adalah konflik peran ganda memiliki hubungan negatif terhadap kinerja karyawan wanita pada masa pandemi Covid-19. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan wanita yang sudah menikah, sudah memiliki anak dan bekerja dengan masa kerja minimal 1 tahun. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form dengan skala WorkFamily

Conflict Scale (WAFCS) dikembangkan oleh (Haslam, et al 2014). Skala kinerja karyawan menggunakan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ-18) dikembangkan oleh Koopmans. Penelitian ini memperoleh nilai koefisien korelasi -0.498 dengan nilai signifikansi 0.000 (p<0.05). Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara konflik peran ganda dengan kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19. Artinya, semakin tinggi konflik peran ganda pada karyawan wanita maka semakin rendah kinerja karyawan. Sebaliknya, semakin rendah konflik peran ganda pada karyawan wanita maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil tersebut menyatakan bahwa hipotesis penelitian diterima.