Dukungan Sosial dan Adaptabilitas Karier Pada Generasi Z Indonesia yang Sudah Bekerja

Abstract

Adaptabilitas karier adalah suatu konstruk psikososial dalam diri seorang individu yang mencerminkan kesiapannya dalam menghadapi perkembangan kariernya, meliputi regulasi diri dan perspektif diri, serta sumber daya yang diperlukan. Generasi Z yang kini sudah mulai memasuki usia produktif, dan hanya membutuhkan sekitar tujuh tahun lagi sebelum seluruhnya berada pada golongan usia produktif, menjadikan Generasi Z sebagai golongan yang sangat penting untuk dikaji tingkat adaptabilitas kariernya. Salah satu faktor yang mempengaruhi adaptabilitas karier adalah dukungan sosial yang dipersepsi didapatkan oleh seorang individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dukungan sosial dan adaptabilitas karier pada Generasi Z di Indonesia yang sudah bekerja. Peneliti menyebarkan kuesioner secara daring kepada 110 partisipan dari berbagai wilayah di Indonesia. Skala yang digunakan adalah adaptasi dari Career AdaptAbilities Scale oleh Savickas dan Porfeli (2012) dan Multidimensional Scale of Perceived Social Support oleh Zimet dkk. (1988). Hail penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara dukungan sosial dan adaptabilitas karier pada Generasi Z di Indonesia yang sudah bekerja