Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Karyawan Wanita pada Masa Pandemi Covid 19
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda
dengan kinerja karyawan wanita selama pandemi Covid-19. Hipotesis yang diajukan
pada penelitian adalah konflik peran ganda memiliki hubungan negatif terhadap
kinerja karyawan wanita pada masa pandemi Covid-19. Subjek dalam penelitian ini
berjumlah 85 karyawan wanita yang sudah menikah, sudah memiliki anak dan
bekerja dengan masa kerja minimal 1 tahun. Pengambilan data dilakukan
menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form dengan skala WorkFamily Conflict Scale (WAFCS) dikembangkan oleh (Haslam, et al 2014). Skala
kinerja karyawan menggunakan Individual Work Performance Questionnaire
(IWPQ-18) dikembangkan oleh Koopmans. Penelitian ini memperoleh nilai
koefisien korelasi -0.498 dengan nilai signifikansi 0.000 (p<0.05). Berdasarkan hasil
tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara konflik peran ganda
dengan kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19. Artinya, semakin tinggi
konflik peran ganda pada karyawan wanita maka semakin rendah kinerja karyawan.
Sebaliknya, semakin rendah konflik peran ganda pada karyawan wanita maka
semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil tersebut menyatakan bahwa hipotesis
penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2270]