dc.contributor.advisor | Lifthya Ahadiati Akmala, S.Psi., M.Psi., | |
dc.contributor.author | FARID YUSUF TYASWICAKSONO | |
dc.date.accessioned | 2022-08-01T07:34:17Z | |
dc.date.available | 2022-08-01T07:34:17Z | |
dc.date.issued | 2022-02-15 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/38001 | |
dc.description.abstract | Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan antara work life
balance dan komitmen organisasi pada karyawan yang menjalani work from home
(WFH) di masa pandemi covid-19. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat
hubungan positif signifikan di antara work life balance dan komitmen organisasi.
Subjek penelitian ini berjumlah 100 karyawan perusahaan sekitar wilayah pulau
Jawa dan Bali yang berstatus telah menikah dan menjalani WFH di tengah
kebijakan PPKM level 4 berlaku. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu Three Component Model of Commitment Meyer dan Allen (1993) sebagai alat
ukur komitmen organisasi dan Work/ Nonwork Interference and Enhancement oleh
Fisher et al. (2009) sebagai alat ukur work life balance. Hasil uji korelasi
menunjukkan bahwa tidak ditemukan hubungan signifikan antara work life balance
dan komitmen organisasi (P > 0.05) yang berarti hipotesis (H0) penelitian ini
ditolak. Uji korelasi antara dimensi work life balance dan komitmen organisasi
menemukan bahwa dimensi Work Interference of Personal Life berkorelasi negatif
signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan dimensi Work Enhancement
of Personal Life dan Personal Life Enhancement of Work berkorelasi positif
signifikan terhadap komitmen organisasi sehingga hipotesis H1, H3, dan H4
diterima. Analisis regresi menunjukkan bahwa dimensi Work Interference of
Personal Life mampu menjadi prediktor komitmen organisasi pada karyawan
WFH. Temuan menarik dalam penelitian ini adalah status kepegawaian dan
kehadiran anak dalam keluarga mempengaruhi komitmen organisasi karyawan
WFH. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | work life balance | en_US |
dc.subject | komitmen organisasi | en_US |
dc.subject | work from home | en_US |
dc.subject | covid-19 | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Work From Home Di Masa Pandemi Covid-19 | en_US |
dc.Identifier.NIM | 17320188 | |