• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Students & Alumnae
    • Undergraduate Thesis
    • Faculty of Industrial Technology
    • Industrial Engineering
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Students & Alumnae
    • Undergraduate Thesis
    • Faculty of Industrial Technology
    • Industrial Engineering
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Perencanaan Jumlah Tenaga Kerja Langsung yang Optimal dengan Program Dinamis (Studi Kasus pada Perusahaan Kerajinan Cor Aluminium "ED")

    Thumbnail
    View/Open
    01.0 cover.pdf (55.97Kb)
    02 preliminary.pdf (132.9Kb)
    03 daftar isi.pdf (142.3Kb)
    04 abstract.pdf (76.58Kb)
    05.1 bab 1.pdf (130.4Kb)
    05.2 bab 2.pdf (945.1Kb)
    05.3 bab 3.pdf (252.4Kb)
    05.4 bab 4.pdf (796.4Kb)
    05.5 bab 5.pdf (118.1Kb)
    05.6 bab 6.pdf (56.11Kb)
    06 daftar pustaka.pdf (67.95Kb)
    Date
    2004
    Author
    Ratnaningsih, Anik
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Seiring dengan berkembangnya teknologi yang semakin pesat dan perkembangan strategi produksi yang semakin dinamis menjadikan banyak perusahaan bersaing kompetitif dalam membangun strategi produksi. Pemanfaatan sumber daya manusia pada perusahaan kerajinan cor aluminium "ED" merupakan salah salu kunci penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Penentuan kebutuhan tenaga kerja tidak terlepas dari pereneanaan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan pada masa yang akan datang. Secara umum ketidakefektifan perusahaan dalam merencanakan jumlah tenaga kerja sering ditandai dengan kekurangan atau kelebihan jumlah tenaga kerja sehingga akan memberikan pengaruh-pengaruh negatif terhadap produktivitas kerja yang akan menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Apabila terjadi kekurangan tenaga kerja maka kegiatan produksi akan terhambat, sehingga target produksi tidak tercapai dan sebaliknya apabila kelebihan tenaga kerja akan menimbulkan pengeluaran biaya tenaga kerja yang seharusnya lidak terjadi. Oleh karena itu diperlukan perencanaan jumlah tenaga kerja yang optimal. Sehubungan dengan pentingnya tenaga kerja berkaitan dengan produktivitas, maka jumlah tenaga kerja perlu direncanakan dengan program dinamis. Dari hasil perhitunganp rogram dinamis, tenaga kerja optimal diperoleh dengan cara mengangkat tenaga kerja baru tanpa melakukan pemecatan ataupun mengadakan jam lembur. Jumlah tenaga kerja optimal untuk bulan Oktober sampai November 2003 sebanyak 20 orang sedangkan untuk bulan Desember 2003 sampai September 2004 sebanyak 21 orang, sehingga diperlukan penambahan satu orang tenaga kerja pada bulan Desember 2003.
    URI
    http://hdl.handle.net/123456789/3776
    Collections
    • Industrial Engineering [1049]

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV