Hubungan Antara Modal Psikologis Dan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Di Pt X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan kesejahteraan psikologis pada karyawan di PT X. Penelitian ini menggunakan uji korelasi untuk melihat hubungan antara kedua variabel. Adapun hipotesis pada penelitian ini ialah terdapat hubungan antara modal psikologis dan kesejahteraan psikologis pada karyawan. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini sejumlah 119 karyawan dengan kriteria yaitu berjenis kelamin laki-laki atau perempuan, bekerja di PT X, usia minimal 18 tahun, dan minimal bekerja yaitu 1 tahun. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan Skala RPWB’s (Ryff Psychological WellBeing

Scale) yang diadaptasi oleh Clarke et al. (2001) dan Skala PCQ (Psychological Capital Quesionare) dari Luthans et al. (2007). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan dengan korelasi yang positif dari keseluruhan antar aspek modal psikologis dengan kesejahteraan psikologis karyawan di PT X