dc.contributor.advisor | Dr. Phil. Emi Zulaifah, Dra,. M.Sc,. | |
dc.contributor.author | KHAFIYA NUR IZZATI | |
dc.date.accessioned | 2022-06-03T02:15:25Z | |
dc.date.available | 2022-06-03T02:15:25Z | |
dc.date.issued | 2021-12-30 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/37727 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan organisasi
untuk pengembangan karier dan intensi job hopping pada karyawan generasi
milenial. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu semakin tinggi dukungan organisasi
untuk pengembangan karier maka semakin rendah intensi job hopping pada
karyawan generasi milenial. Responden penelitian ini berjumlah 71 orang (43
laki-laki dan 28 perempuan) dari PT. X di cabang Banjarnegara, Purbalingga dan
Purwokerto. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala Dukungan
Organisasi untuk perkembangan karier yang diadaptasi dari Organizational
Support for Career Development Scale dan skala Intensi Job Hopping yang
diadaptasi dari Job Hopping Intention Scale. Metode analisis pada penelitian ini
menggunakan teknik Spearman’s Rho dengan aplikasi SPSS 25.0 for Windows.
Hasil analisis menunjukan bahwa nilai korelasi r = -0.327 dan tingkat signifikansi
p = 0.003 (p < 0.05). Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis dalam penelitian
dapat diterima. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | dukungan organisasi untuk pengembangan karier | en_US |
dc.subject | Intensi job hopping | en_US |
dc.subject | karyawan generasi milenial | en_US |
dc.title | Hubungan Dukungan Organisasi Untuk Pengembangan Karier Dan Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi | en_US |
dc.Identifier.NIM | 15320249 | |