dc.contributor.advisor | Dr. Sus Budiharto, S.Psi., M.Si., Psi. | |
dc.contributor.author | AHMAD WIRA SANJAYA | |
dc.date.accessioned | 2022-06-02T04:23:25Z | |
dc.date.available | 2022-06-02T04:23:25Z | |
dc.date.issued | 2021-12-22 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/37705 | |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis
dengan perilaku kewargaan organisasi pada manajer perbankan. Hipotesis pada
penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara modal psikologis dengan
perilaku kewargaan organisasi pada manajer perbankan. Semakin tinggi modal
psikologis, maka semakin tinggi perilaku kewargaan organisasi yang dimiliki
manajer perbankan. Responden penelitian ini berjumlah 38 orang subjek dengan
kriteria manajer perbankan, berjenis kelamin laki-laki atau perempuan dengan latar
pendidikan diploma setara sampai S3, minimal jabatan assistant vice president
(AVP). Skala yang digunakan adalah skala Organizational Citizenship Behavior
Scale (OCBS) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Pengambilan data
dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Data
dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi pearson correlation. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara modal psikologis
dengan perilaku kewargaan organisasi dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,01).
Maka dapat dikatakan bahwa hipotesis diterima. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | perilaku kewargaan organisasi | en_US |
dc.subject | modal psikologis | en_US |
dc.subject | manajer perbankan | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Modal Psikologis Dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Manajer Perbankan | en_US |
dc.Identifier.NIM | 17320071 | |