| dc.contributor.advisor | Annisaa Miranty Nurendra, S.Psi., M.Psi. | |
| dc.contributor.author | LARAS PRADINASARI SOEMARNO | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-19T07:17:52Z | |
| dc.date.available | 2022-05-19T07:17:52Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-02 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/37394 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan
Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja generasi Y. Hipotesis yang diajukan adalah terhadap
hubungan positif antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada ibu
bekerja generasi Y di PT. IP cabang Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 121 ibu bekerja
dengan rentang usia kelahiran 1980-2000. Pengumpulan data menggunakan skala kualitas
kehidupan kerja dan skala komitmen organisasi, sedangkan metode yang digunakan adalah
korelasi product moment Pearson. Hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar
0.667 (p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara
kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi ibu bekerja generasi Y di PT. IP cabang
Yogyakarta. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Kualitas Kehidupan Kerja | en_US |
| dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.subject | Ibu Bekerja | en_US |
| dc.subject | Generasi Y | en_US |
| dc.title | Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Ibu Bekerja Generasi Y | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 15320003 | |
