| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kedisiplinan
kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang positif antara motivasi kerja
dengan disiplin kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Alido PS berjumlah
58 orang. Adapun skala dalam penelitian ini menggunakan skala yang dibuat sendiri oleh peneliti.
Skala disiplin kerja mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Levine dan Lateiner
(1971). Skala motivasi kerja mengacu pada aspek-aspek dari Claude S George, Edwin B Filippo,
Patriata Westra (Sulistiyani, 2004). Data penelitian skala disiplin kerja (41 item, koefisien validitas
yang bergerak antara 0,326 – 0,635 dan reliabilitas dengan koefisien Alpha sebesar 0,921).
Sedangkan, data penelitian skala motivasi kerja (37 item, koefisien validitas yangbergerak antara
0,259 – 0,773 dan reliabiltas dengan koefisien Alpha sebesar 0,954). Sebaran data normal variabel
disiplin kerja (K-S-Z = 1,330 dengan p = 0,58 (p > 0,05). Dan variabel motivasi kerja (K-S-Z =
1,070 dengan p = 0,202 (p>0,05). Data linearitas asil menunjukkan F = 26,242 dengan p = 0,000
(p<0,05). Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan uj korelasi
product moment dari Pearson. Hasil analisis menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar r =
0,508 dengan p=0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukkan bahwa ada korelasi positif yang sangat
signifikan antara disiplin kerja dengan motivasi kerja karyawan sehingga hipotesis yang diajukan
diterima.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja | en_US |
