Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Staf Menggunakan Metode Topsis

Abstract

Human Resources Development (HRD) adalah istilah yang digunakan oleh beberapa perusahaan untuk mengelola seluruh pegawai perusahaan mulai dari awal masuk hingga akhir pensiun untuk dapat menunjang aktivitas perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan tersebut. HRD juga berperan besar dalam proses rekrutmen dan seleksi calon – calon pegawai yang layak untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat perusahaan memerlukannya. Dari tahun ke tahun jumlah pelamar pekerjaan di PT PLN (Persero) terus meningkat. Hal ini disadari betul oleh pihak PT PLN (Persero) sebagai pihak yang menyeleksi satu per satu pelamar. Tahapan tes pertama hingga terakhir membutuhkan waktu yang lama untuk menentukan calon pegawai yang layak masuk ke PT PLN (Persero) karena pelaksanaannya masih dilakukan secara manual dan rentan terjadi kesalahan. Pemanfaatan salah satu teknologi berupa sistem informasi manajemen sumber daya manusia merupakan pilihan yang paling tepat untuk mengatasi masalah diatas. Sistem ini menggunakan salah satu teknik Multi Attribute Decision Making (MADM) yaitu Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). TOPSIS adalah salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria dimana alternatif terpilih yang terbaik tidak hanya memiliki jarak terpendek dari solusi ideal positif, namun juga memiliki jarak terpanjang dari solusi ideal negatif. Metode ini sering digunakan karena konsepnya sederhana dan mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja relatif dari alternatif-alternatif keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana. Pembangunan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia PT PLN (Persero) Tanjung Jati B Jepara ini mampu memberikan solusi pada permasalahan rekrutmen dan seleksi calon pegawai. Hasil akhir dari sistem ini mampu memberikan solusi dalam rekrutmen dan seleksi calon pegawai, dapat digunakan sebagai pembanding dalam pengambilan keputusan oleh Manajer HRD dan terdapat fasilitas yang dapat menunjang dalam proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai berupa pembuatan laporan calon pegawai yang lolos seleksi maupun yang tidak lolos seleksi. Kata Kunci : PT PLN (Persero), rekrutmen dan seleksi, Human Resource Development (HRD)