| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara dukungan sosial dengan kepuasan kerja karyawan BOB PT. BSP Pertamina Hulu. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara dukungan sosial dengan kepuasan kerja karyawan BOB PT. BSP Pertamina Hulu. Semakin baik nilai dukungan sosial, maka semakin tinggi pula nilai kepuasan kerja karyawan. Begitu pula sebaliknya, semakin buruk nilai dukungan sosial, maka semakin rendah pula kepuasan keerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di lingkungan BOB PT. BSP Pertamina Hulu. Berjenis kelamin laki-laki dan perempuan dengan massa kerja 1 sampai 35 tahun. Kepuasan kerja diukur dengan skala kepuasan kerja berdasarkan aspek yang disusun oleh Locke dan Luthans (Luthans, 2006). Adapun aspek yang digunakan dalam skala kepuasan kerja tersebut meliputi kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasaan terhadap upah dan kesejahteraan, kepuasan terhadap pengawasan, kepuasan terhadap rekan kerja, dan kepuasan terhadap promosi. Dukungan sosial diukur dengan skala dukungan sosial berdasarkan aspek yang disusun oleh House (Sarafino, 2006), adapun aspeknya adalah dukungan emosional, dukungan penghargaan, dukungan instrumental, dan dukungan informative. Hasil analisis data menunjukkan bahwa koefisien korelasi r= 0,746 dengan p= 0,000 (p < 0,01). Dari hasil tersebut dapat dilihat bahwa ada hubungan positif antara dukungan sosial dengan kepuasan kerja, dengan kata lain hipotesis penelitian yang diajukan sebelumnya diterima.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Dukungan Sosial | en_US |
