Kajian Meta-Analisis: Kepemimpinan Melayani Dan Perilaku Kewargaan Organisasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konsistensi hubungan kepemimpinan
melayani dan perilaku kewargaan organisasi serta koreksi kesalahan pengambilan sampel
menggunakan teknik meta-analisis. Penelitian dan pengembangan teori perilaku kewargaan
organisasi telah dilakukan sejak sekitar 30 tahun yang lalu dan salah satu faktor yang penting
untuk menghasilkan perilaku kewargaan organisasi adalah kepemimpinan yang melayani.
Hipotesis penelitian ini adalah apakah kepemimpinan melayani berpengaruh positif secara
konsisten terhadap perilaku kewargaan organisasi. Tinjauan kuantitatif mencakup 20 studi dari
20 artikel dengan mengakses artikel online dalam rentang 5 tahun terakhir. Jumlah keseluruhan
responden penelitian berjumlah 3861 orang dari semua sektor industri, seperti manufaktur,
kesehatan, industri perhotelan, pendidikan, dan jasa sosial di beberapa negara. Hasil penelitian
menemukan bahwa kepemimpinan melayani secara konsisten mempengaruhi perilaku
kewargaan organisasi karyawan dengan koefisien korelasi 0.314 (korelasi sedang) dan interval
kepercayaan 95% dalam batas penerimaan 0.117 < 𝜌 < 0.745. Sedangkan nilai kesalahan dalam
pengambilan sampel dalam studi adalah 7.6%.
Collections
- Master of Psychology [344]